多措并举让工人安“薪”

“请大家(dàjiā)认真核对考勤和工资单，确认无误后再(zài)签字！”5月24日，中铁四局郑州地铁8号线项目部（安装公司）东风路站施工现场，商务部主管王启虎手持喇叭，穿梭在工友队伍(duìwǔ)中反复叮嘱。这一幕，正是该项目部全链条保障工人工资发放的生动(shēngdòng)缩影。 自项目进场以来，该项目部将工人工资保障列为“头号工程”，通过组建(zǔjiàn)党员先锋队、搭建(dājiàn)数字化监管平台、设立安薪服务站等举措，实现工人工资“零拖欠(tuōqiàn)”。 项目部将"保障工人安薪"纳入重点攻坚任务，成立由12名(míng)党员组成的"安薪先锋队"。通过划分(huàfēn)责任区，建立"党员包保班组"机制，全程监督实名制考勤、工资表审核、纠纷调解(tiáojiě)等关键环节，实现从考勤录入到银行(yínháng)直发全流程闭环管理。 项目部还创新运用数字化手段打造监管闭环，通过在工地出入口设置智能人脸识别(rénliǎnshíbié)系统(xìtǒng)，关联GPS定位模块，实时采集工人(gōngrén)出勤时间及作业区域数据(shùjù)，同步上传至云端管理平台；建立(jiànlì)工资单与云端考勤(kǎoqín)数据交叉核验机制，发现异常数据项目立即冻结支付流程；工资发放前通过工地智慧大屏公示考勤及工资明细，工人可随时扫码查询、在线申诉。 同时，项目部推出"安薪+"服务体系，联合银行开展(kāizhǎn)"金融服务进工地"活动，累计为400余名新进场工人办理工资卡；开办“法治夜校”，邀请河南省第一工程公安局第三分局民警(mínjǐng)开展《保障(bǎozhàng)农民工工资支付条例(tiáolì)》普法讲座12场，发放维权(wéiquán)手册600余份；设立“安薪调解室”，由项目党员组成调解小组，及时化解劳资纠纷。 “现在每月5号工资准时到账，手机还能查明细，干活更有奔头了！”钢筋工李师傅(lǐshīfù)展示着刚签完字的工资单，笑容满面(xiàoróngmǎnmiàn)。 据悉，该(gāi)项目部已形成“党建引领+智慧(zhìhuì)监管+暖心服务”三位一体的治欠保支新模式，相关经验在郑州(zhèngzhōu)地铁在建项目中推广实施。（工人日报客户端记者 北梦原 通讯员 冯胜利 唐鹏磊）